很多人在求職失敗之后都不去想“為什么會失敗”，“失敗的原因是什么”，“我到底哪里出錯了”，下面，河南北大青鳥it培訓(xùn)的職業(yè)規(guī)劃老師就給大家分析一下，求職失敗的五大原因。
1.求職過于盲目
不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。
2.對企業(yè)一無所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾個同行業(yè)品牌機(jī)構(gòu)的名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。”
3.太過于自以為是
對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
4.獨(dú)立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實(shí)踐，每次應(yīng)聘都缺乏主見。甚至有些畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。
5.不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上坐辦公室、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
最后，河南北大青鳥翔天信鴿it培訓(xùn)學(xué)校職業(yè)規(guī)劃老師總結(jié)說，其實(shí)像以上所說的五種求錯誤現(xiàn)象，在某些程度上是可以避免的，只是求職者太過粗心大意，不能很好的把握求職面試之一大關(guān)。
