眾所周知，現(xiàn)如今越來越多的求職者更青睞于網(wǎng)上求職，一是網(wǎng)上求職方便快捷，二是網(wǎng)上求職成功率較高，那么怎樣才能網(wǎng)上求職成功呢，一個(gè)公司的HR每天在網(wǎng)上閱讀數(shù)百份的簡歷，你的簡歷要怎樣寫發(fā)、才能更吸引HR的眼球呢？下面就有鄭州北大青鳥的職業(yè)規(guī)劃師李老師為你提供以下技巧，助你網(wǎng)上求職成功。
技巧一：針對(duì)性
不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對(duì)性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一技巧。針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠意，具體而言，體現(xiàn)在三個(gè)方面：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語言。
技巧二：關(guān)鍵詞
越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì)用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本，而對(duì)于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。 所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。
技巧三：誠信
確切的說，企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
技巧四：更新
勤快的刷新簡歷至少有兩個(gè)好處。 一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時(shí)間工作找不到的。 二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
技巧五：易讀
招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。 一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會(huì)要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。 二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。 三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
技巧六：求職信
求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。 如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。
畢竟網(wǎng)上求職不是面對(duì)面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對(duì)求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用，所以鄭州北大青鳥建議你掌握好以上網(wǎng)上求職的技巧，讓你的簡歷從數(shù)千名應(yīng)聘者中脫穎而出！
