雖已進入年終，但企業(yè)招聘仍然很多，求職者也不在少數(shù)，但企業(yè)招聘的結果卻不大盡人意。原因就是，一些求職者缺乏成熟的表現(xiàn)與應有的面試技巧。要想求職成功，兩大寶典：誠信+溝通技巧不可少！
一、誠信求職，體現(xiàn)誠意
求職者心態(tài)是最重要的，多數(shù)求職者表示身經(jīng)百戰(zhàn)，在面試中就會展現(xiàn)出一副無所謂的樣子，態(tài)度并非端正，對于面試官也沒有給予足夠的尊重，那么如果換位思考求職者你會怎么選擇？你能感受到那份求職的誠意所在嗎？
據(jù)大多數(shù)企業(yè)HR反映，在求職者接到面試電話時，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機會，相反卻是滿不在乎的語氣。面試時間總是推三阻四的無法有效協(xié)商，勉勉強強答應后HR又是苦苦等待不見蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場禮儀都拋之腦后？關鍵就是求職者的態(tài)度。
二、過硬的“敲門磚” 和溝通技巧
求職者在求職過程中，首先要有強烈的責任心，簡歷是我們求職的一道門檻，能否順利過關在于我們制作的簡歷是否完整，內容是否充實，語言表達是否全面展現(xiàn)我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢。 絕大部分求職者在簡歷制作過程中忽略細節(jié)，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點，對于職業(yè)技能和優(yōu)勢卻只字未提。個人簡歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無法突顯出你自己的個性，這些詞匯可以用來形容任何一個人，沒有針對性。但內容也不要太多，要適當精簡內容，最好不要超過五行。
工作經(jīng)歷是簡歷中比較關鍵的部分，一定要大手筆去寫，語言描述要提煉關鍵信息，如果你的前公司是大型國企或者知名外企，公司本身固有的品牌也會對你有一定的宣傳效果，那么建議進行簡短的公司簡介，側面烘托你的工作能力。在職責描述中主要介紹你負責的工作內容，而非詳細地介紹工作量，更多的HR愿意看到的是你以前工作的寬度和深度，進而評定你的發(fā)展?jié)摿�。如果你不寫或者沒有認真填寫，可想而知，你的簡歷就會被加入到所謂的“人才庫”中，何時重見陽光無人知曉。
一般情況下，求職者接到HR的面試通知后，至少要表達謝意，如果時間上有沖突可以協(xié)調，確定時間后不能準時到達的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)，這樣的舉動無形中為我們的求職之路添磚加瓦。
就業(yè)難，求職難，對企業(yè)來說，招聘也難，希望求職者在求職時，能夠對注意以上所提到的兩點，面試時要有誠信，溝通時要有技巧！
本文源自：河南北大青鳥招生官網(wǎng)（m.thatwedeliver.com ）轉載請注明出處！
