近日，由專業(yè)調(diào)查機構(gòu)正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》新鮮“出爐”。該白皮書的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。北大青鳥鄭州電腦學(xué)校從河南多家企業(yè)人力資源部門負責(zé)人那里也得到相關(guān)印證，“試用期沒過就走了不少，我們又要現(xiàn)招人，90后高離職率讓企業(yè)措手不及。”
為什么90后員工離職率較高？《白皮書》分析，90后員工高離職率的原因主要是由于初入職場，對未來發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃還不成熟，流動性相對較高。
應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，一方面是因為職場新人90后應(yīng)屆生更追求個人價值的實現(xiàn)，同時面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業(yè)招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發(fā)展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應(yīng)該有長遠的職業(yè)規(guī)劃，其次要有克服困難、從基礎(chǔ)做起的決心，理智擇業(yè)，心浮氣躁、半途而廢是職業(yè)發(fā)展的大忌。
90后們在職場表現(xiàn)出來的個性，代表了一個新趨勢，也為社會和用工企業(yè)提出了新的課題。北大青鳥翔天信鴿鄭州電腦培訓(xùn)學(xué)校希望70后80后的前輩們用寬容的心態(tài)，給90后們一點時間，給他們一些從學(xué)校人到職業(yè)人的指點和幫助，相信他們會慢慢成長起來。
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