所謂的薪水是人事經(jīng)理說了算嗎？怎樣才能在職場擁有好的“薪”情呢？河南北大青鳥翔天中心職業(yè)規(guī)劃師告訴你！
首先，了解自己的薪水是如何確定的，對職場新人做好職業(yè)生涯規(guī)劃是很好的參考。公司內(nèi)部薪酬不是為了招聘而設(shè)定的，是依據(jù)崗位對組織的整體貢獻，以及崗位的相對價值來設(shè)定的。那么，究竟有哪些新宿是主宰者你的薪水命運呢？通常包括七要素：對企業(yè)的影響、任職資格、責(zé)任范圍、解決問題難度、監(jiān)督管理、溝通技巧、環(huán)境條件。
這些因素大多數(shù)和個人素質(zhì)沒多大關(guān)系，涉及個人能力的只有“任職資格”和“溝通技巧”兩項。因此，決定一個崗位薪金高低的是另外五項，而評估這五項的就是人力資源部組織的崗位評估小組。這個評估小組的成員一般包括HR、財務(wù)、公司副總以及基準(zhǔn)部門經(jīng)理和被測評部門主管。這些人要用兩個月甚至更長的時間才能拿出薪酬體系調(diào)整的方案，將公司所有崗位的薪金按照等級列入一張表中，可以一目了然地知道某個崗位(某個人)工資多少，未來還有多少漲薪空間。
其次，好的“薪”情還來源于良好的職業(yè)規(guī)劃。很多知名公司招聘時非�？粗厍舐氄叩慕�(jīng)歷，有過大公司歷練的人素養(yǎng)就會不一樣，這給求職增加了獲勝的籌碼。因此，求職者應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，對于第一份工作是要看收入，但更應(yīng)重視工作中能力是否提高、知識是否增加，這是最寶貴的財富。職業(yè)規(guī)劃三大要素如下：
要素一：技能、專長、經(jīng)歷與職位要求的契合度。
要素二：專業(yè)資質(zhì)和等級與職業(yè)要求的契合度。
要素三：綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。
這三個是職業(yè)規(guī)劃最主要的因素，只有把個人興趣、能力、性格氣質(zhì)和人格類型等“軟件”，專業(yè)知識背景、學(xué)歷狀況等“硬件”以及綜合素質(zhì)“系統(tǒng)”結(jié)合起來，才能最終正確地找到個人職業(yè)選擇與發(fā)展，高薪肯定就是職業(yè)成功的附屬品。
最后，河南北大青鳥翔天信鴿中心職業(yè)規(guī)劃師總結(jié)說：了解薪水的確定，科學(xué)合理的規(guī)劃職業(yè)生涯，才是你擁有好“薪”情的終極寶典。
