近日，不少媒體報道我國用工集中的地方出現(xiàn)勞動力缺口，“用工荒”再次成為人們關(guān)注的焦點。可是，“用工荒”卻沒有“熱”到等待就業(yè)的大學生頭上。那么，用工荒究竟給大學生帶來什么樣的影響呢？且聽一下鄭州電腦學校翔天信鴿中心的就業(yè)老師是怎么說的！
上周末，在河南省人才交流中心舉行的幾場大型招聘會上，我們鄭州翔天信鴿電腦學校的人事老師去招聘，三三兩兩的應(yīng)聘者清一色都是大學生，且臉上都寫著兩個字-“失落”。偶爾出現(xiàn)一兩個民工，卻立刻成為招聘單位的搶手貨，不用登記填表，談幾句就馬上送走，想來是怕被別的單位中途劫走。求職的大學生為何受到企業(yè)冷落？既然是“用工荒”，為何一遇到大學生，企業(yè)用工就不“荒”了呢？前來招聘的工廠企業(yè)員工透露了其中的貓膩：一是招聘民工要考慮能否及時上崗，還有一個原因，大學生吃不得苦。
河南一家重工公司的人事說：能否及時上崗，能否適應(yīng)艱苦的技術(shù)工作，對企業(yè)利益的影響是很大的!
民工大都擁有一個甚至幾個上崗證，也就是說，他們一般都有一個或多個手藝，可以輕車熟路馬上上崗，所以受到企業(yè)的歡迎。而大學生剛出校門，需要培訓三個月甚至半年才能上崗，需要熟練工的單位基本上不會考慮他們。有的用人單位大概也存在急功近利的思想，不愿意在培訓上花費更多的時間和其他成本，這恐怕也是大學生“失落”的一個因素。
如今許多大學校園環(huán)境優(yōu)美，條件優(yōu)渥，大學生在校園里享受戀愛、享受生活、享受人生，久而久之，都成“享受性人才”了，還指望他們怎么吃苦？這樣的大學生空有一張文憑，與民工競爭工作崗位時，注定要成為弱勢群體。民工所受的磨練教育，充滿艱辛，工作后往往會積極進取，服從管理，自然而然得到企業(yè)的青睞。
今年的“用工荒”，給大學生造成的影響很大，鄭州翔天信鴿電腦學校就業(yè)老師提醒：大學生在學校除了學習，還要多參加實踐，多少自己長點見識，吃點苦，大學畢業(yè)回爐培訓也不失為一種好的選擇。
