2017年1月6日，由智聯招聘主辦的“2016中國年度最佳雇主頒獎盛典”在北京萬達索菲特大飯店隆重舉行�；顒蝇F場，來自各行各業(yè)的企業(yè)主管、人力資源HR等齊聚一堂，共同對現代企業(yè)組織管理模式的社群化新趨勢和理念進行了探討，并和現場數百位嘉賓以及媒體一同見證2016中國年度最佳雇主榜單的揭曉。北大青鳥APTECH以獲獎雇主身份受邀出席此次盛典，并憑借出色的雇主表現與企業(yè)實力榮獲“年度最佳雇主”榮譽，在新年伊始，收獲第一個喜訊！
China Best Employer Award“中國年度最佳雇主”由中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發(fā)起的一項“最佳雇主”調查活動，并于2005年，率先將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺，從雇員的角度出發(fā)，尋找中國好雇主。時至今日，中國年度最佳雇主評選活動已經開展了11年，通過活動，評選出一批中國雇主品牌建設的標桿企業(yè)，激勵企業(yè)更加深入地推進雇主品牌建設。
更重要的是，以北大青鳥APTECH為代表的IT職業(yè)教育培訓機構榮獲最佳雇主榮譽，更加印證了在互聯網飛速發(fā)展，人才經濟的當下，北大青鳥充分尊重員工，圍繞雇員的需求，調整自己的組織模式，廣開進賢之路，廣納天下英才，順應時代趨勢建立多元化開放性的人才培養(yǎng)體系，收獲了行業(yè)、社會、求職者以及內部員工的一致好評。
嚴苛的評選標準 打造權威榜單
在中國年度最佳雇主評選中，嚴苛的評選標準讓榜單更具權威性。據悉，基于往屆研究成果，并綜合專家組意見，評選建立了包含6大項一級指標和18小項二級指標的綜合評價體系，并根據調研的不同階段分別設計問卷及評分標準，為雇主品牌軟實力提供可執(zhí)行的量化指標。隨著經濟和人力格局變化，雇主品牌評價體系再度優(yōu)化，從報名開始，經過了評審、社會公眾調查、問卷填寫、高層訪談等一系列評審，從雇主形象、雇主文化、組織管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、工作環(huán)境等六大方面綜合考量，以更明確的標準刻畫“最佳雇主”應具備的特征。
北大青鳥吸引人的雇主形象與雇主文化成為最佳雇主需要具備的首要特征。作為北京大學優(yōu)秀校辦產業(yè)代表，北大青鳥依托北京大學優(yōu)質雄厚的教育資源和背景，秉承“教育改變生活”的發(fā)展理念，一直致力于培養(yǎng)中國IT技能型緊缺人才。十七年來，累計培養(yǎng)和輸送了80余萬IT人才，畢業(yè)學員們的口口相傳，鑄就了北大青鳥專業(yè)、有責任感與公益心的品牌形象，讓“學IT，好工作，就讀北大青鳥！”的口號深入人心。
堅持以員工為主 成就卓越雇主品牌
隨著移動互聯碎片化時代的到來，雇主與雇員的關系正在不斷演進，因為相同的價值觀凝聚在一起，伙伴關系取代了上下級關系，扁平架構成為企業(yè)管理的趨勢，求職者在勞動力市場上開始占據更加主動和重要的地位。北大青鳥作為中國IT職業(yè)教育領域的領導者，以完善的標準化管理為依托實現了體系的規(guī)�；l(fā)展，其中人才策略一直是企業(yè)發(fā)展的重中之重。如何更好的吸引人才？錄用以后，將怎樣培養(yǎng)人才？如何有針對性的挖掘求職者的需求洞察，實現雇主與雇員的“雙贏”？北大青鳥始終在不斷探索與實踐中找尋更好的答案。
北大青鳥集團創(chuàng)始人楊芙清和王陽元院士親筆題
推行“以優(yōu)秀員工為本”的人才理念很好的印證了這一點。北大青鳥不僅為員工提供有競爭力的薪酬福利和良好的工作氛圍，同時重視員工對培訓發(fā)展的需求，通過新員工培訓、不間斷的學術與管理方面的培訓、技能拓展、青鳥之星評優(yōu)等工作，獎勵優(yōu)秀員工，從而使奮斗的優(yōu)秀員工得到合理的回報，為他們提供更大的事業(yè)平臺及充足的晉升空間，實現從普通員工到管理者的蛻變。最終聚集了一批富有激情和理想、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。
因為共同目標、相同興趣，對北大青鳥歸屬感，彼此互相激勵共同成長，北大青鳥以優(yōu)異的答卷通過考核，獲得最佳雇主的肯定，是實至名歸，更是一種無形的激勵。未來北大青鳥將以榮譽與責任為出發(fā)點，把握職場趨勢，及時調整應對策略，打造最佳雇主品牌形象，以更好的應對新經濟形勢下的機遇和挑戰(zhàn)，幫助更多的人走向成功職場！
