據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到660萬(wàn)，求職就業(yè)將成為畢業(yè)生們面臨的重大課題，那么，在求職面試時(shí)，如何才能給考官留下良好的第一印象呢？北大青鳥(niǎo)鄭州翔天就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒：求職簡(jiǎn)歷要針對(duì)企業(yè)買(mǎi)點(diǎn)。
一、看重企業(yè)買(mǎi)點(diǎn)
有的求職者的簡(jiǎn)歷足足30頁(yè)，反倒不出彩。一名HR每天要看上千份的簡(jiǎn)歷，平均每份也就是10秒鐘左右。所以，建議同學(xué)們?cè)诹_列工作經(jīng)驗(yàn)和所獲獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，選擇與崗位相關(guān)的內(nèi)容。比方說(shuō)，你應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作，以前推銷(xiāo)過(guò)酒，擺過(guò)地?cái)�，這樣的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就沒(méi)有必要寫(xiě)上去。”另外在簡(jiǎn)歷的上方，可以效仿寫(xiě)微博的方式，用140字介紹最突出的能力和特長(zhǎng)。總之，做簡(jiǎn)歷時(shí)記住一點(diǎn)，看重企業(yè)買(mǎi)點(diǎn)，而非自己的賣(mài)點(diǎn)。
二、“頭銜”并非越多越好
有的求職者喜歡在簡(jiǎn)歷上將自己的一系列“頭銜”列出來(lái)，比方說(shuō)，學(xué)生會(huì)主席，宣傳部部長(zhǎng)、外聯(lián)部部長(zhǎng)等等。其實(shí)，這些“頭銜”并非越多越好，不妨在簡(jiǎn)歷中對(duì)你列出的頭銜做些具體解釋。比方說(shuō)，任職三年學(xué)生會(huì)主席，組織能力、溝通能力得到什么樣的鍛煉等等。
三、“三明治”式提問(wèn)巧問(wèn)薪酬
一般比較策略的問(wèn)薪方法被稱作“三明治”式。比方說(shuō)，可以設(shè)計(jì)三個(gè)問(wèn)題，首先問(wèn)一下‘這個(gè)崗位有哪些具體工作’，后一個(gè)問(wèn)題可以問(wèn)問(wèn)‘對(duì)于這個(gè)崗位，您覺(jué)得我有哪些不足，我該如何彌補(bǔ)我的不足’等等，把你最想吃的那塊肉：?jiǎn)栃匠攴旁谥虚g問(wèn)。
四、招聘者更看重“職業(yè)化”
一方面是大批畢業(yè)生找不到工作，一方面卻是大量崗位空缺，找不到合適的人。目前，畢業(yè)生求職市場(chǎng)并非簡(jiǎn)單就業(yè)難問(wèn)題，而是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。從企業(yè)用人眼光來(lái)看，除了傳統(tǒng)的重視專(zhuān)業(yè)和能力，招聘者越來(lái)越看重求職者的“職業(yè)化”素質(zhì)。
現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)要求求職者舉例說(shuō)明自己的能力，以此來(lái)探下求職者哪些能力符合企業(yè)需求，所以，求職者在求職時(shí)，一定要針對(duì)企業(yè)的買(mǎi)點(diǎn)，只有這樣，你才能更清晰的說(shuō)出你自己的賣(mài)點(diǎn)！
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