大學生就業(yè)難，這誰都知道，但企業(yè)找人也難，一方面用人單位抱怨招不到合適的人，不少崗位每每空缺；一方面大學生感慨一職難求，遞交簡歷屢屢碰壁。最近幾年，這樣的“兩難困惑”貫穿始終。那么，出現這種現象的根源在哪里呢？且聽一下，河南北大青鳥翔天信鴿IT培訓的高校長是怎么說的！
高校長是河南北大青鳥翔天信鴿IT培訓中心的一位資深人士，針對目前出現的“兩難困惑”，高校長談到了以下兩大重點：
重點一：大學生就業(yè)困難，職業(yè)目標不明確，對社會、對企業(yè)不了解不適應，許多自身因素使大學生難以得到用人單位青睞。大學生在校期間所修課程固然重要，然而學到知識畢竟有限，還是要通過充分利用課余時間給自己充電。比如一個計算機專業(yè)學生（網絡技術方向）沒有靈活的邏輯思維與相關實戰(zhàn)經驗，在未來就業(yè)確實存在困難，對于這樣一個只掌握理論的學生，我們北大青鳥IT培訓，秉承“教育改變生活的”的教育理念，能提供完善的網絡工程師專業(yè)培訓。
重點二：企業(yè)卻缺乏人才，企業(yè)和公司也有著不可推卸的責任。大部分學生的被拒絕的理由很簡單——沒經驗！許多公司都提出需要多少多少年相關經驗，是出于自身的考慮，應屆生畢業(yè)生前期培訓需要投入大量人力、物力、財力，而聘用一位有經驗者可以馬上上崗，這塊支出就大可以減少許多，所以這些企業(yè)不愿承擔培養(yǎng)儲備高校畢業(yè)生的成本，同時，企業(yè)也害怕培養(yǎng)的人才跳槽，投資打了水漂。但還是有部分大型集團每年都會吸納一部分應屆生，可以說這是公司回報社會的責任。經驗是通過不斷鍛煉和實踐獲得的，只有通過專業(yè)實踐操作才能為企業(yè)的發(fā)展注入強大的活力與創(chuàng)新力。
最后，高校長建議：解決“兩難困惑”，需要大學生與企業(yè)共同努力去達到一個相交匯的支點，學生要不斷地充電，不能只停留在理論層面，作為企業(yè)，也應肩負起接納、培養(yǎng)新人的責任和義務。
