十月中旬，北大青鳥總部舉行了一次盛大的、別開生面的“IT精英雙選招聘會(huì)”，此次招聘會(huì)專門為北大青鳥學(xué)士后畢業(yè)學(xué)員開設(shè)，百度、新浪、用友、中軟、國家電網(wǎng)、中國質(zhì)檢出版社、窩窩團(tuán)等三十余家各類知名企業(yè)進(jìn)場招聘。本次招聘會(huì)成功實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與學(xué)員的共贏！
一、解企業(yè)所需，供企業(yè)專業(yè)人才
企業(yè)都希望可以找到直接可用的人。因此，面試IT職位的求職者如果不具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和很好的專業(yè)素質(zhì)，很少有人可以順利的開始自己的“IT人生涯”。
在評價(jià)學(xué)士后畢業(yè)學(xué)員時(shí)，用友軟件的招聘負(fù)責(zé)人表示，通過在招聘會(huì)上的面試就能感覺到青鳥學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際工作兩、三年左右的開發(fā)者的經(jīng)驗(yàn)相差無幾，只要企業(yè)略加培養(yǎng)，將會(huì)制造出更大價(jià)值。另一方面，多數(shù)參會(huì)企業(yè)和北大青鳥APTECH都保持了長期的合作關(guān)系。百度的招聘負(fù)責(zé)人表示，他現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)中就有之前在北大青鳥培訓(xùn)過的同事，而且工作中發(fā)揮很好。
對此，北大青鳥職業(yè)研究學(xué)院副院長肖睿老師解釋，學(xué)士后課程采用了逆向設(shè)計(jì)原理，在研發(fā)階段就已經(jīng)對800家IT企業(yè)進(jìn)行過需求調(diào)研。所以，學(xué)士后的知識(shí)結(jié)構(gòu)反應(yīng)出來的就是真實(shí)的企業(yè)需求，一旦進(jìn)入企業(yè)，馬上就可以進(jìn)入到工作狀態(tài)。
二、節(jié)約企業(yè)招聘成本，建立專業(yè)供給渠道
目前，社會(huì)上的IT專場招聘會(huì)可謂天天有，處處有，求職者的數(shù)量更是要以萬為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。但是，多數(shù)企業(yè)篩選了幾百份簡歷，最后卻都是無果而終，很多企業(yè)的人力資源部門已經(jīng)開始害怕參加招聘會(huì)，但又不得不參加。某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，他們非常希望能夠獲得專業(yè)IT招聘渠道，能夠?yàn)槠漭斔驮丛床粩嗟目捎?/span>人才。
對于企業(yè)的此種“要求”，北大青鳥學(xué)士后課程可謂先人一步，利用先進(jìn)的在線教育Web2.0技術(shù)，突破了時(shí)間與空間的限制，比起采用傳統(tǒng)面授教學(xué)的授課形式，北大青鳥可以在同一時(shí)間內(nèi)培育出更多的優(yōu)秀學(xué)員。
三、把脈IT培訓(xùn) 讓企業(yè)與學(xué)員共贏
作為國內(nèi)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)軍者，北大青鳥認(rèn)為，如果IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如果僅僅是把解決學(xué)員的就業(yè)問題作為企業(yè)的責(zé)任過于膚淺。IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本身即是游離于人才與企業(yè)之間，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該正確的看待自己的身份，應(yīng)該、必須作為整個(gè)IT產(chǎn)業(yè)的“總服務(wù)商”才能夠獲得持續(xù)穩(wěn)定的長期發(fā)展。
北大青鳥APTECH本次招聘會(huì)讓多數(shù)企業(yè)滿載而歸。從規(guī)模上來看，這屬于“小型”的招聘會(huì)，卻讓人看到了IT培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展之路——做好IT產(chǎn)業(yè)的服務(wù)商的本職工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才雙贏。
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